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肇庆保安服务有限公司哪家服务好

发布日期:2016年11月15日 已浏览1118次

肇庆保安服务有限公司哪家服务好,目前,肇庆保安服务有限公司众多,很多客户都不知道选哪家好,很多人都瞄准了肇庆保安服务有限公司的市场,为了谋取利润,无门槛大量招聘保安员,保安员素质低,导致保安市场混乱现象,哪家肇庆保安服务有限公司服务最好,选择肇庆保安公司的时候应注意什么呢?下面小编就结合中保维安肇庆保安服务有限公司的保安队伍及保安管理作出客观分析; 随着经济和社会的不断发展进步,人们的价值观念呈现出了越来越多元化的趋势,因此,在工作之余,人们也就有了异彩纷呈的业余活动来丰富生活,如看电影、唱卡拉OK、健身、旅游等。然而,我国的广大保安从业者由于没有充足的时间和金钱,便没有机会来丰富自己的业余生活。

据了解,很多保安员常常抱怨生活枯燥无趣,除了每天重复着同样的工作,便再没有其他的乐趣了,这也就成为了保安员跳槽的原因。美国心理学家马斯洛将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。业余生活的需求属于社交需求,是拓展人际关系的机会。而目前我国的保安员囿于固定的工作时间、集体化管理方式以及财力的限制,无法利用自己的力量来充实自己的业余生活,因此很多外地的保安员很难融入都市生活,加之智能手机的普及,很多保安员在工作之余便成为了“低头族”。

所以,保安企业只有满足了保安员对于业余生活的需求,提升了他们的生活品质,才能让保安员尽快融入都市生活,也才能够让保安员拥有对保安企业的认同和归属感,从而得到自我实现,以此来服务于企业的长足发展。目前,一些企业定期或者不定期开展了很多丰富多彩的活动来增加保安员对于企业的凝聚力和向心力,并收到良好的效果。

主题活动增强队伍凝聚力

俗话说:“一年的企业靠管理,五年的企业靠制度,百年的企业靠文化。”在知识和信息化日新月异的今天,公司重视营造学习型的企业文化环境,可以从根本上提升队员的生活品质。丰富保安员的业余生活,首要的就是要打造良好的企业文化,用企业文化的力量来熏染和吸引保安从业者,让其在企业文化的魅力中产生对企业贡献出自己力量的动力。

企业文化建设是提升员工生活品质的系统工程,是企业常青之道。随着社会不断向前发展,人们的生活节奏越来越怏,竞争压力也不断加大。尤其是保安服务业越来越多元化,安保工作也变得日益复杂。通过企业文化建设,有利于稳定并壮大保安员队伍,有利于提升保安员的生活品质,对推动保安企业可持续性发展具有十分重要的意义,对于保安服务企业更好地发挥“服务经济社会发展、服务人民群众、协助公安机关维护社会稳定和治安秩序”的职能具有积极的推动作用。

2016年5月19日是肇庆保安服务有限公司成立20周年纪念日,为此,该公司开展了“知我企业,爱我企业”主题征文活动、“20周年先进典型表彰”活动、眼务公司15周年以上队员慰问活动等一系列纪念活动,来深化保安员忠诚于企业、尽职于岗位的进取精神,弘扬企业“以人为本、共同发展”的文化理念。

保安行业合格保安员的储备竞争之战硝烟滚滚,导致企业人才流失的因素很多,有外部环境的原因,也有内部环境的影响。企业文化是企业发展的根基,优良的企业文化底蕴能带动公司广大保安员的心往一处想、劲往一处使,发挥党组织、工会等职能作用,能使广大党员在工作岗位上起到模范带头作用,更多的了解保安员需求,解决保安员后顾之忧,从而调动队员的积极性。肇庆保安服务有限公司留住广大保安员扎根肇庆保安事业,是建立在新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠管理留人、靠优厚待遇留人,为保安员提供适合其发展的平台,使每名保安员在自己队员上绽放个人光彩,来提高企业的核心竞争力,促进公司稳定和谐发展。

“文化繁荣促经济发展,经济发展带动文化繁华。”随着我国经济建没的快速发展,人民的文化生活也日益丰富起来,一系列健康向上、丰富多彩的文体活动的蓬勃开展,不仅满足了人民群众日益增长的文化需求,更是提高了群众的思想道德素质和文明程度。

肇庆保安服务有限公司作为地处粤中西部的一家保安企业,始终坚信队员是最大的财富,用企业文化建设来提升队员的生活品质,让保安员安心工作、扎根肇庆。17年来,保安员队伍从成直之初的不足10人到现在的近千人,队员对公司的认同感、归属感日益增强,人员流失率连续4年呈现下降趋势,2015年队员流失率控制在10%以内,实现了历史新低,并先后获得了“粤中西部区级再就业基地…‘广东省先进保安服务公司…‘全国先进保安服务公司…‘市级治安模范单位…‘市级文明单位…‘民族团结进步先进集体…‘工人先锋号”等荣誉。

由于守押工作存在着特殊性,比其他安保工作更加强调安全,为此,肇庆保安服务有限公司专门设置了指导员岗位,负责队员的思想政治工作,引导队员树立正确的人生观、价值观和工作观。此外,公司每年还组织健康体检和心理咨询讲座,帮着队员解决各类心理问题,维护队员的身心健康。此外,该公司还购置了健身器材,设立了队员健身房,为保安员创造了健身的条件,保安员安成彪等人还取得了《健身教练资格证》,多次代表曼哈顿健身俱乐部参加全国大赛,并取得了好成绩。

创造条件让保安员“充电”

随着科学探索的不断进步和信息技术的不断发展,新知识和新技术日益呈指数化速度累加,其更新换代的周期也逐渐缩短。在这样一个知识和技术日新月异的时代,如果没有保持学习的习惯无疑是自我淘汰,所以,很多人都在利用一切时间和机会来迸行“充电”,让自己跟得上时代发展的节奏。

保安员生活品质的提升与保安员自身的精神文化追求的提升是分不开的,精神生活的满足是保安员提升生活品质很重要的一个方面,而精神生活的丰富有赖于不断补充知识的养分。目前,很多保安企业设立了队员阅览室以及其他供保安员学习的场所,以此来充实保安员的日常生活。

肇庆保安服务有限公司积极开展读书活动,用知识武装保安员的头脑。公司鼓励保安员多读书、读好书,以大队、班组等为单位,积极推广渎书活动。举办读书交流会,队员可以在深读和精读上下功夫,并在此基础上撰写心得体会。结合心得交流体会,队员们对某一本书或其精华部分、某一篇文章或某一方面内容的理解、认识介绍给队员,畅谈体会。引导队员养成良好的读书习惯,营造爱读书、善于读书的氛围。为公司在新常态下的发展凝聚青春力量。

肇庆保安服务有限公司在追求企业发展的同时,还注重队员的个人进步。公司拿出专项资金,为保安员建立了可容乃40人的电子阅览室,满足了队员电子阅读和查阅资料的平台。在此基础上,该公司还建立了图书阅览室,购置了2000余册图书,还联系肇庆市总工会为公司配送了4000余册流动图书,并指定专入负责图书室管理,坚持每天定时开放,保证了保安员获取知识和拓宽视野有渠道、有平台。为了让学习成为一种习惯,该公司成立了《金鹰》内刊编辑小组,在公司局域网办公平台设置了学习栏目和讨论版块,为保安员发表所见、所闻、所思等作品提供了交流平台。通过创新学习型企业文化,让队员“愉快工作、幸福生活”,提升了队员的生活品质。通过学习,保安员素质全面提升,实现了队员进步紧跟企业发展的步伐。

为了增强保安员对于企业的认同,2015年6月,肇庆保安服务有限公司举办了第一届“我爱肇庆保安”主题演讲比赛。总公司总经理携副总经理、委员等出席并担任比赛评委,由公司副经理介绍比赛规则和评分标准,共有8名选手参加了此次演讲比赛。此次活动有助于传递企业文化,同时也能让队员的才华得以发现,以便树立典型,进而促进全体保安员的综合素质提升。在此次比赛中,8名选手紧扣活动主题,结合身边发生的真实事例,展现了公司保安队伍的良好作风。参赛队员的演讲各具特色,赢得了现场的阵阵掌声。比赛结束后,总经理指出:“此次演讲比赛特别能激励人奋发向上,有很好的教育意义。”随后,他又安排组织了巡回演讲,深入到基层岗点和客户单位,让每一位队员都听到、学好,真正做到“平凡的岗位、平凡的群体、平凡的坚守”。

业余活动丰富保安员生活

现如今,人民生活水平不断提高,队员越来越洼重生活的品质,因此,保安企业为了提升保安队员的生活品质,就必须一方面提高保安队员物质方面的保障,另一方面还要在精神上给予关爱。尤其是节假日,“每逢佳节倍思亲”,队员休假回家意切,可是保安员的工作性质决定了节假日的紧张繁忙,因此,队员休假的要求就无法满足。

为了稳定队伍,弥补队员不能与家人共度节假日的损失,肇庆保安服务有限公司根据不同假期的特点,有计划地组织开展活动。

清明节,该公司开展了以“缅怀革命先烈”为主题的清明扫墓活动,组织队员到英雄山革命烈士陵园扫墓、参观济南战役纪念馆等,祭奠革命烈士,重温历史,接受爱国主义教育,进一步激发队员爱国情怀,让他们为祖国的安保事业而贡献出更多的力量。

在“五·一”、中秋、国庆、元旦、春节等节日,该公司要求各队、各班根据自身执勤单位的特点,举办一些节日晚会或聚会,来丰富基层保安员的业余文化生活。2016年春节,该公司在四楼礼堂举行了2016年度新春联欢会,公司领导、机关及全体骨干队员齐聚一堂,共贺新年。“功夫串烧”、歌曲、相声、快书等精彩节目轮番上演,博得了阵阵掌声,给队员带来了欢声笑语。该公司通过开展活动,为队员提供了自我展示的平台.同时,也增强了团队的凝聚力和向心力。在日常工作生活中,各保安执勤点不定期地组织保安员举办保安业务知识竞赛、篮球友谊赛、才艺技能赛、爱岗敬业演讲赛、优秀保安员事迹表彰会等有益于队员健康的活动。

肇庆保安服务有限公司经常性开展文体活动,“三八”妇女节组织女队员召开座谈会,“五一”劳动节组织体育竞赛,“五四”青年节举办书绘画摄影展,“七一”建党节组织党员宣誓和演讲比赛,“十一”国庆节组织歌咏比赛等。另外,该公司每年春节都会组织一台文艺晚会,有相声、小品、歌曲、舞蹈等节目,寓教于乐,培育保安队员的集体观念和团队精神。通过文体活动,队员在紧张的工作之余放松了身心,陶冶了情操,增强了公司的向心力和凝聚力。公司每年坚持开展“争先创优”评比表彰活动,设立了“优秀队员”“优秀党员…‘先进工会积极分子…‘文明服务标兵…‘道德模范”等奖项,以点促面,形成了队员爱岗敬业、忠于职守的良好氛围,提升了公司形象,树立了公司良好的品牌。

肇庆保安服务有限公司将国家保安员职业技能达标考核常态化,逐步建立队伍发展的良性循环。按照“内强队伍素质,外树企业形象,优化保安服务,铸造肇庆保安品牌”的公司理念,该公司的队伍在素质、形象建设方面,按照国家规定的保安基本技能、体能标准,通过日常化、常态化的学习训练,全面提升在岗队员的职业能力、执行能力,增强其责任意识和危机意识。在这个过程中,我们培养了一批“四会”(即会讲、会做、会教、会做思想工作)教练和“四会”(会干、会领、会学、会协调各种关系)队长。这些做法强化了市场竞争力和抗风险能力形成优胜劣汰的淘汰机制,使企业步入良性可持续发展的轨道。

除此之外,肇庆保安服务有限公司更是通过一系列体育活动,加强队伍建设,引导全体队员树立创一流保安队伍的思想观念。2015年8月,篮球赛系列活动的举办,让广大保安队员个个摩拳擦掌。比赛有胜负,但场外训练才是重点。众多保安员通过比赛锻炼了自身的身体素质,养成了平时锻炼的习惯,更增进了各大队之间的友谊,有利于队员的身心健康。

看到篮球赛取得的良好反馈,公司领导决定在9月举办羽毛球比赛。这次的参赛范围更广,女队员也可以参加比赛,赛制也更为残酷,有可能一场就定了输赢,参加比赛的保安员打得热火朝天、酣畅淋漓,观看的队员们也觉得惊心动魄。选手们表现出了顽强拼搏的斗志,让每一位参与者都深有体会。“此次羽毛球赛,旨在弘扬企业文化,增强队员的使命感和归属感,倡导‘激隋工作、快乐生活’的理念,丰富了业余文化生活,锻炼了身体素质。”肇庆保安服务有限公司总经理对此次活动评价很高。随后,该公司又举办了拔河等系列文体活动,受到保安员的大力支持。一位在拔河比赛中不慎摔倒的队员说,回去一定要锻炼好身体,来年再争冠军。文体活动将整个队伍盘活,既锻炼了身体素质,又增强了队伍的凝聚力。

肇庆保安服务有限公司鼓励队员积极参加各种文体活动,丰富公司队员的精神生活,为队员打造“幸福港湾”,创造健康活跃的工作氛围和环境,使广大队员兴趣爱好得到良好发展,以饱满的热情和强健的体魄投身到工作中,更好地完成各项工作任务,展现良好企业风貌。

肇庆保安服务有限公司根据各子分公司工作的差异性和特殊性,积极调动所属基层党团支部的主动性与能动性,鼓励队员以子分公司党支部为单位,以践行企业文化,丰富队员业余文化生活为主题,开展形式多样、丰富多彩的活动。针对不同兴趣类型的队员群体,通过组建队员业余兴超小组,使有各类兴趣爱好的队员能够充分发挥特长。经过队员的自愿报名和选拔,截至目前,公司已先后成立了书法绘画摄影、羽毛球、乒乓球、篮球、象棋、唱歌等兴趣小组。这些兴趣小组利用工作之余的时间,通过定期或不定期的日常训练,有效提高了队员在兴趣爱好方面的技能水平。在组建兴趣小组的同时,公司根据队员的不同情况实际需求,分批组织队员进行内部比赛、外出采风、旅游活动。这不仅缓解了队员的工作压力,更为队员之间提供了相互认识了解的机会,增进团队信任。

马克思主义有一个十分著名的命题:“人的本质在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”由于人是社会活动的产物,因此,人必然有物质需求和精神需求,保安员也不例外,他们也有着对于丰富精神生活的需求。保安企业开展一系列生动、有益、趣味的活动,有利于提升保安员的生活品质,保安员生活品质的提升反过来又会激发他们对保安企业贡献的动力。罗素说:“参差多态,乃幸福本源。”尽管这些活动不大相同,很多企业都是依据本地隋况进行开展的,随着我国保安业的不断发展壮大,相信越来越多的保安企业将会开展越来越多的活动,让保安员的业余生活得以充实,也让他们的生活品质得以提升。

实践证明,只有坚持提升保安员的生活品质,才能留住高素质的安保人才。这样才利于服务广大客户单位,增强市场竞争力才利于获得更多的社会信息,增强客户单位的安全感。如果没有高素质的安保人才和保安服务总公司的正确领导,肇庆保安服务有限公司不可能在2015年的工作中有新的突破,也不可能取得比较好的经济、社会效益。

经以上客观分析,小编觉得感觉肇庆保安服务有限公司的保安队伍,以及保安管理这些服务还是比较好的;

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