招聘保安员时招聘者要注意的事项
发布日期：2016-05-25 已浏览1782次
招聘新队员是保安服务企业的一项重要工作。而在实际的招聘工作中，招聘者需要做到以下注意事项：
一是注重言行。在开展招聘时，招聘者要注重自身的形象及言谈举止。对于应聘者而言，招聘者的言行代表了公司的形象，良好的形象及言语表达能树立应聘者加入公司的信心。形象代表的是公司，没有好的形象，再好薪酬标准、再好的岗位都有可能对应聘者认为都是虚假的，因为应聘者认为公司负责招聘的人员应该是严肃、认真、负责、可亲的，如果招聘者不修边幅，随随便便，那么应聘者很难产生信赖感。
二是学会讲解。应聘者在咨询和了解公司情况时，招聘者不能简单的发一份招聘简章了事，应有耐心的讲解，会化角牟应聘者的不解和疑惑，增加应聘者加入公司的概率。在公司条件描述方面，比如薪酬、企业文化、绩效等等，准确的表述才能更好的吸引求职者。
三是热情接待。在进行招聘时，招聘者的一个微笑会给应聘者和蔼可亲之感，拉近了应聘者与招聘者之间的距离。
四是现身说教。应聘者对公司的情况不甚了解，招聘者如能以自己的分队，自己的工作经历、生活情况来现身说教，往往会起到良好的效果。
五是正面答疑。应聘者在做出决定之前会对进入公司工作的情况提出许多问题，招聘者此时要正面容观地对应聘者提出的问题做出回答，不可含含糊糊或以不了解情况为由不作答。
六是掌握信息。应聘者的情况各有不同，此时招聘者不能以一种方式、语言来开展招聘，而是要区别对待，这样有利于了解对方。
应聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符，是培养潜力的重要衡量标准。特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。
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