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招聘保安员时招聘者要注意的事项

发布日期:2016年5月25日 已浏览738次

招聘新队员是保安服务企业的一项重要工作。而在实际的招聘工作中,招聘者需要做到以下注意事项:

一是注重言行。在开展招聘时,招聘者要注重自身的形象及言谈举止。对于应聘者而言,招聘者的言行代表了公司的形象,良好的形象及言语表达能树立应聘者加入公司的信心。形象代表的是公司,没有好的形象,再好薪酬标准、再好的岗位都有可能对应聘者认为都是虚假的,因为应聘者认为公司负责招聘的人员应该是严肃、认真、负责、可亲的,如果招聘者不修边幅,随随便便,那么应聘者很难产生信赖感。

二是学会讲解。应聘者在咨询和了解公司情况时,招聘者不能简单的发一份招聘简章了事,应有耐心的讲解,会化角牟应聘者的不解和疑惑,增加应聘者加入公司的概率。在公司条件描述方面,比如薪酬、企业文化、绩效等等,准确的表述才能更好的吸引求职者。

三是热情接待。在进行招聘时,招聘者的一个微笑会给应聘者和蔼可亲之感,拉近了应聘者与招聘者之间的距离。

四是现身说教。应聘者对公司的情况不甚了解,招聘者如能以自己的分队,自己的工作经历、生活情况来现身说教,往往会起到良好的效果。

五是正面答疑。应聘者在做出决定之前会对进入公司工作的情况提出许多问题,招聘者此时要正面容观地对应聘者提出的问题做出回答,不可含含糊糊或以不了解情况为由不作答。

六是掌握信息。应聘者的情况各有不同,此时招聘者不能以一种方式、语言来开展招聘,而是要区别对待,这样有利于了解对方。

应聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符,是培养潜力的重要衡量标准。特殊情况下,若应聘者实际工作经验缺乏,但个人综合素质良好又具备培养潜力的,可以录用。相反,就算应聘者有一定的工作经验,但素质和培养潜力不符合公司要求的,不可录用。

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